"Управление персоналом", 9-10, 2005 г.
Изучайте иностранные языки всем коллективом и, Вы узнаете о своих коллегах много интересного, а отдел корпоративного обучения компании Language Link Вам в этом поможет.
7. Пожелания читателям журнала.
И когда, наконец, Вы думаете, в какую из двух школ пойти учиться, предпочтение отдать нужно той, где Вам не обещают овладение иностранным языком с любого уровня за месяц, без домашнего задания, в общем, по принципу: "Все, что хотите за Ваши деньги". Иностранный язык требует от обучаемого постоянной практики и тяжелого труда. Но некоторые компании, боясь потерять клиента, обещают много, а в итоге, клиент остается не довольным. Language Link в этом смысле очень "реальная" компания, ориентированная на потребителя.
На образовательном рынке сейчас действительно легко обмануться и, чтобы такого не произошло с Вами, нужно при выборе языкового центра заручиться рекомендациями тех компаний, сотрудники которых учились или учатся в настоящий момент в этой школе. Не зря, при приеме на работу особое внимание уделяется представленным рекомендациям соискателя.
6. Ваши рекомендации. Как не ошибиться при выборе обучающей компании? На что стоит обратить внимание в первую очередь?
Здесь хотелось бы отметить, что перспективными филиалами и партнерами Language Link являются все, в разной степени, конечно. К тому же, понятие "перспективности" в Москве и в Самаре рассматривается по-разному. Организовать обучение сотрудников компании, филиалы которой расположены в разных городах, нам одинаково легко, поскольку работаем мы совместно и решаем любой вопрос одним телефонным звонком. Где бы не находился центр Language Link, он часть общего.
5. Международный языковой центр Language Link работает не только в столичном регионе, но и во многих городах России. Интересна ваша оценка их деятельности. Какие регионы вы считаете наиболее перспективными и почему?
В нашей компании работает очень дружный коллектив, знающий и успешно делающий общее дело. Такую атмосферу создать не сложно, если задачу берутся решать специалисты. В нашей компании работает замечательный психолог, за советом к которому обращаются все сотрудники, от директора до секретаря, и который возглавляет трехступенчатую процедуру собеседования с соискателями. Все сотрудники Language Link имеют прекрасную возможность повышать свой профессиональный уровень, участвуя в выставках, посещая различные тренинги, бесплатно обучаясь разным иностранным языкам в группах Центральной школы. Еще одним поощрением для наших сотрудников является возможность на конкурсной основе временно поработать руководителем группы детей, выезжающих за границу на обучение.
4. Залог успеха любой компании - качественный и профессиональный персонал. Как в компании решаются проблемы подбора кадров, повышения уровня квалификации работающих сотрудников?
В почетном списке наших клиентов стоят крупные компании - Базовый элемент, Альфа Банк, Гута Банк, Росбанк, Банк Натексис, Финансбанк, М-Видео, компания 1С, Lion Peugeot, Moeller Elektric, Beepack, Shell, Aquatic, Cable&Wireless, Thorn Lightning, OTO, Tarkett, Russian Technologies, Всероссийский центр Изучения Общественного мнения, ГФК-Русь, Институт Городской Экономики, Министерство Экономического Развития, Министерство Путей сообщения, Объединенная Транспортно-Экспедиторская Компания, группа компаний Градиент, Издательство журнала "Индепендент Спорт", Радио Свободная Европа, Объединенные Машиностроительные заводы и многие другие. Несомненно, мы предлагаем гибкую систему скидок нашим постоянным клиентам и новым компаниям, открывающим сразу несколько групп.
3. Кто ваши клиенты и на каких условиях вы с ними работаете? Есть ли система скидок для постоянных клиентов?
Сейчас действительно сложно удержаться на плаву в огромном океане компаний-конкурентов, предлагающих с каждым годом новые услуги, интересные программы, привлекательные возможности для потребителя. Компания Language Link завоевывает в последнее время все большую популярность на рынке образовательных услуг тем, что мы предлагаем клиентам богатый спектр услуг. Корпоративный отдел организовывает обучение с выездом преподавателя в офис с 8:00 до 21:00, что иногда является решающим фактором при выборе школы. Ведь многие, если не все, языковые центры, могут начинать обучение только с 9:00. 14 центров Language Link в Москве открыты до 22:00, что крайне важно для взрослого контингента людей, работающих иногда до 19:00 - 20:00. Отдел обучения за рубежом, бюро переводов, отдел обучения русскому языку как иностранному и, наконец, новое направление нашего центра - Дистанционное обучение, в совокупности представляют очень солидный портрет Language Link, выгодно выделяющийся на фоне остальных компаний-конкурентов.
2.Клиенты очень избирательно подходят к выбору обучающей языковой компании. За счёт чего вам удается выделяться на фоне компаний-конкурентов?
В сотрудничестве с нашими специалистами по академическим программам, мы делаем все возможное, чтобы прогнозировать и вовремя реагировать на поступившие заявки в наиболее часто встречающихся сферах. Это, в первую очередь, финансы и банковское дело, туризм и делопроизводство, издательский бизнес, информационные технологии и сфера телекоммуникаций. Мы постоянно улучшаем качество разрабатываемых курсов и увеличиваем преподавательский состав, рекрутируя все больше специалистов в областях, пользующихся наибольшим спросом на рынке образования.
В последнее время наблюдается явный пересмотр приоритетов при оценке профессиональных характеристик соискателей и персонала компаний. Если раньше работодатель старался отдать предпочтение соискателю со знанием иностранного языка при приеме на работу, то сейчас ему важнее нанять опытного специалиста в своей области, а в дальнейшем, если есть потребность, обучить его необходимому языку, учитывая специфику деятельности компании. В связи с этим, в наш языковой центр обращаются компании, желающие организовать обучение своих сотрудников по программам Общий и Деловой Английский, а мы, в свою очередь, разрабатываем более специфичные программы с учетом профиля компании.
1.Language Link является признанным лидером в области образовательных услуг в том числе и для корпоративных клиентов. Какие формы обучения и типовые программы вы предлагаете своим клиентам? На сколько учитываются в программах специфика работы компаний на рынке?
На вопросы отвечает Литвинова Елена, руководитель корпоративного отдела компании Language Link.
/ / Корпоративное обучение: как правильно выбрать курс иностранного языка для сотрудников.
Корпоративное обучение: как правильно выбрать курс иностранного языка для сотрудников.. Курсы английского языка с носителями языка общий английский, разговорный интенсивные курсы английского
Комментариев нет:
Отправить комментарий